我々は常に私たちに完全な不快感をもたらしている、我々は何をすべきかで満足感だけでなく、私たちをdispleases欲求不満、痛みや失望の減少を求めます。

職場での不満はいくつかの要因、外部または内部かどうかにリンクすることができます。内部要因は、精神保健従事者に関連しているので、外部要因は、同様に、作業環境にリンクされているものを、チーム自体、上司、職場の条件、給与、プロの成長などの確率は、あります対人や家族関係など。

作業は、実際の負担になると、気になると多くの不快感の原因を調査するための時間です。

生成された問題は、外部のオーダーであれば、それを回避するために簡単ですが、専門家は、我々は欲求不満に対する耐性を呼ぶもの(、彼のキャリアの中でもう少し投資することによって、それが何を改善し、より良い仕事を探しに行くことができますの賛成

将来も)が、警戒は、ジョブを変更すると、他の会社が一時的に解決し、より良い給料のために、専門的な成長の機会とより良い労働条件を提供していますが、環境条件と成長がある場合ではない場合が有利である場合には必要とされています不満の戻りすぐに好調。内部的な問題がありますが、私たちは、職場での私たちの生活の多くを過ごした8時間または12時間の昼とかろうじてレジャー、家族、友人のための時間を持っています。日常生活のストレスが従業員のための主要な関係の困難を引き起こす可能性がありますので、うつ病、パニック、不安などで、その結果、精神的な倦怠感を発生させることができます

あなたはこの不満の原因を特定する方法を知っている必要があり、個人的な問題は、直接これなど低い自尊心、モチベーションの欠如、落胆無関心、などの内部紛争を、生成、会社の適切な機能を破壊し、低所得、モチベーションの欠如を引き起こし、仕事で影響を与えます

次に何がプロを取得する時間でしょうか?ときに、作業者は、一人で生活の質の向上への道を見つけることができません。専門家は、従業員を支援し、問題の根本と前方に最善の方法を見つけるだろう場所です。治療は内部性質のものである場合には、ジョブは自尊心が復元され、従業員がより良い一日から一日に結果の不満に対処することができる、新しい目で見ています。場合は、外部の順序、専門家は、新しい仕事のための最良の選択か、ほとんどの従業員プロファイルに合った職業人生のさえリダイレクトに役立ちます。

ヴァネッサ・ゲートは、精神分析やメンタルヘルスの専門店

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